労組の力で雇い止めを阻止
　宮城 団交で無期転換を確認

　私は､日本私立学校振興･共済事業団が運営するﾎﾃﾙ仙台ｶﾞｰﾃﾞﾝﾊﾟﾚｽ（仙台ＧＰ）のﾌﾛﾝﾄ職員として働いています｡１年契約の臨時職員として20年以上働いてきました｡昨年３月の契約更新の時に就業規則を渡されました｡その際に何の説明もありませんでしたが､そこには｢事業団が特に必要と認める場合を除き､５年を超える場合または65歳を超える場合は､更新は行わない｣という項目が入っていました｡事業団は｢改正労働契約法｣を受けて､｢５年雇い止め解雇｣を明記したのです｡私はこれを見て､自分は雇い止め解雇されると思いました｡
　仙台ＧＰで働いている人の４分の３が非正規労働者です｡職場に労働組合はありませんでした｡仲間に｢５年で首と就業規則が変わったことを知ってる？｣｢東北大学でも３千人を超える労働者が首に直面しているんだけど｣と話をしても､知っている人はほとんどいませんでした｡
　私はこれまで､低賃金であったり､労働者同士のいがみ合いから､知らない間に辞めていった仲間を多く見てきました｡仲間がすぐ辞める職場を変えていきたい､５年で解雇される職場を変えたいと思い､みやぎ連帯ﾕﾆｵﾝとして声を上げることにしました｡
　みやぎ連帯ﾕﾆｵﾝは､３･11東日本大震災の直後に､解雇に直面した労働者とともに闘って､解雇撤回･原職復帰をかちとった地域の合同労組です｡ﾕﾆｵﾝや地域の仲間との議論を通して､会社にどうやって組合員通告をするのか､団体交渉をどのようにやるのかなど､一から学びながらの闘いでした｡
　１月20日､仙台ＧＰと団体交渉を行いました｡とても緊張したのですが､ﾕﾆｵﾝ組合員や地域の仲間15人が参加してくれて､その団結の力で仙台ＧＰ側を圧倒することができました｡その結果､採用から５年を超える労働者や65歳を超える労働者について､希望すれば契約更新すると労使で確認しました｡また､期限の定めのない雇用（無期雇用）への転換についても､書面を提出すればいいことを確認しました｡大勝利です｡｢仕方がない｣とあきらめさせられている現実も､労働組合の力で変えられると実感しました｡
　後日､職場で団交報告ﾁﾗｼを配布しました｡５年を超えても働けることを喜んでくれる仲間や､初めて会う仲間もいました｡｢宮城教育大学で無期転換になるという新聞記事を見たよ｣と声をかけてくる仲間もいました｡職場の仲間の意識が変わっていく姿を目の当たりにしました｡勇気を出して､声を出して良かったと思います｡さらに､低賃金や仲間がすぐに辞めていく職場を変えるために､頑張っていきます｡
　みやぎ連帯ﾕﾆｵﾝでは､あらゆる職場での雇い止め解雇を阻止し､有期雇用制度をなくすために､地域の仲間に呼びかけて２月22日に集会を行います｡闘う労働組合の姿を社会に登場させて､労働者が誇りをもって生きていける社会をつくりましょう｡
（みやぎ連帯ﾕﾆｵﾝ･松本岳人）