闘いは進む　青年の職場から
　社長と交渉して勝利､一人でも闘えると実感
　民間　四国　日下部　剛

　私は､20歳から15年間､ｸﾞﾗﾋﾞｱ印刷のｵﾍﾟﾚｰﾀｰの仕事をしています｡転職はしましたが､職種は変わっていません｡｢ｸﾞﾗﾋﾞｱ｣というと､週刊誌などのﾍﾟｰｼﾞを思い浮かべるかもしれませんが､まったく違います｡ｺﾞﾐ袋､ﾚｼﾞ袋､ｽﾅｯｸ菓子の袋など､ﾌﾟﾗｽﾁｯｸﾌｨﾙﾑに印刷することを｢ｸﾞﾗﾋﾞｱ印刷｣と言います｡
　私の会社は､５年前に大手ﾒｰｶｰの倒産に伴い､別会社に吸収合併､合理化されました｡合併と同時に給与体制は一変し､各種手当とﾎﾞｰﾅｽ全額ｶｯﾄ､残業も印刷ﾉﾙﾏに応じて支給される評価賃金制になり､年収も１５０万円近く下がり､多くの社員が辞めていきました｡
　２年前､そんな会社に嫌気がさして辞めることを決断しました｡しかし､本意ではありません｡悩んだ上､ﾕﾆｵﾝに相談すると､社長とﾀｲﾏﾝで交渉してみろということになりました｡
　早速翌日､単独で社長室に乗り込み交渉｡その場でｶｯﾄされ続けていた職務手当２万円を毎月支給させることで､妥結しました｡私も､退職は撤回し会社に残る決断をしました｡一人でも闘えることを実感し､人生を見つめ直すきっかけとなりました｡
　私は15年近く､職人としてこの仕事一本でやってきました｡合理化だ､賃下げだ､とあきらめていたら今まで生きてきた自分の人生を否定することになると思いました｡お金も大事だけれど､もっと大事なものがある｡それは､やはり自分の仕事に対する責任と誇りです｡
　ﾌﾞﾗｯｸ企業に残るというのは､人間性を問われます｡それは､ＪＲで働く国鉄労働者と考えは一緒です｡民営化で人生を左右され､仲間の命も奪われ､仕事も追い出される｡しかし､失ってはいけないものがあります｡それは国鉄労働者としての誇りであり､団結です｡おかしいことは､おかしいと筋を通さなければなりません｡それが､私たちの生きる道です｡
　私は輪転機を､いつもﾋﾟｶﾋﾟｶにしています｡それを運転保安闘争の一貫と位置づけています｡自分の職場は自分で守る｡それが心意気です｡
　職場の矛盾に対しては､実力をもって行動する｡もちろん仲間を組織することが重要ですが､難しいときは､労働者の武器であるﾏﾙｸｽ主義を頭のどこかに入れておくと良いでしょう｡
　今年に入り､会社はとなり町に新工場を建設し､５月には全業務を移管しました｡新工場では夜間勤務も始まっています｡ゆくゆくは､私が働く工場も業績不振を理由に閉鎖､合理化する計画です｡最後まで､職人として筋を通したいと思います｡