韓国・旭支会
　最高裁で勝利判決
　ＡＧＣに22人の直接雇用命ず

　７月11日、旭非正規職支会（民主労総金属労組）はついに韓国大法院（最高裁）で勝利判決を勝ち取った。判決直後にチャホノ支会長は、「工場に戻って、10年前に始めた労組活動をもう一度始める。今や第１幕が終わり、堂々と現場で第２幕を開く」と意気揚々と宣言した。
　２０１５年、韓国・クミ（亀尾）市にある日本企業・旭硝子（現ＡＧＣ）ファインテクノ韓国（ＡＦＫ）の社内下請け会社ＧＴＳで働いていた非正規職労働者が、労組を結成した。クミ工業団地で初の非正規職労組の誕生だった。しかし１カ月後、メール１通で組合員１３８人を含む１７８人全員の集団解雇事件が起きた。以来９年、組合員22人の旭非正規職支会はＡＧＣ工場正門で籠城（ろうじょう）し解雇撤回・正規職雇用を求めて闘ってきた。
　大法院は、旭支会が提訴した勤労者地位確認訴訟で元請けであるＡＧＣによる違法派遣を認め、ＡＧＣに旭支会22人全員の直接雇用を命じた原審を維持しＡＧＣの上告を棄却した。
　大法院は、元ＡＦＫ社長・原納猛らを被告とする派遣法違反裁判（１審懲役６カ月、２審無罪）も、原審を破棄し地裁に差し戻した。その一方、ＡＦＫがＧＴＳとの請負契約を解約したことを不当労働行為だと認めた中央労働委員会の決定に対してＡＦＫが提訴した行政訴訟では、不当労働行為を認めなかった。
　翌12日、ＡＧＣは強制出勤命令通知を22人に個別に送り付けてきた。７月15日午前８時30分までにＡＦＫ正門前に出勤せよと言い、「出勤しない場合、当社は無労働無賃金原則を適用し、無断欠勤に伴う責任を問う」「事情があって出勤できない場合には本人が直接連絡してください」というのだ。この期に及んでＡＧＣは、労組を相手にしないという態度だ。
　これに対し旭支会は、「生計のために海外にいる組合員もいるし、脳出血で倒れてリハビリ中の同志もいる。９年間路上生活をしてきた労働者たちだ。闘争を整理し、出勤の準備をする時間が必要だ」と、組合として協議を行うという公文書を送った。チャホノ支会長は「出勤協議すらしないという会社と、今後の展開が楽しみだ」と闘志をみなぎらせた。
　韓国では旭闘争の勝利に沸き立っている。21年、「21人は正規雇用するがチャホノ支会長は難しい」というＡＧＣの提案を拒否した旭支会が、団結と連帯を貫いて堂々と職場に戻る時が来た！　チャホノ支会長は「勝つ自信があった。解雇者として９年間、色々な闘争に連帯しただけ私たちの闘争は拡大した。皆が共につくり出した勝利だ」と語っている。
　迎えた15日朝、旭支会は、ＡＧＣの出勤強要を蹴って正門前で宣伝戦を行った。「無断欠勤」だと言って労組弾圧を狙うＡＧＣに対し、旭支会は８月１日を出勤日と定めた。闘いの第２幕が始まっている。