外国人労働者を使い捨てるな
　ジェコー門前で集会とデモ

　４月29日、ＪＡＭ神奈川ジェコー労組主催・埼玉労組交流センター協力で「ジェコー門前集会＆デモ」が25人の参加で闘いとられました。リーマンショックを口実に２００９年に強行された２人の組合員不当解雇に対する門前での闘いは、今回で12回目になります。
　埼玉県行田市にあるトヨタ系列のジェコー（本年４月からデンソーの完全子会社）は、エアコンパネルなどの自動車部品を製造しています。現在、ジェコーは外国人を２カ月更新の派遣労働者として日勤・夜勤の２交代勤務に投入しており、その数はここ数年で数人から１００人以上に激増しています。
　毎月のビラまきでわかってきたのは、ジェコーが外国人労働者に「仕事中トイレに行くな、水を飲むな」「（外国人同士でも）スペイン語やポルトガル語ではなく日本語を使え」などと指示していること、鼻水をタオルでぬぐっただけでどなられたなど、まさに植民地支配、奴隷工場というしかない現実です。組合はポルトガル語ビラも作成し、その一つ一つを弾劾してきました。
　この中で立ち上がったのがＥさんです。日系外国人で派遣労働者の一人であったＥさんは、小学校就学前の子どもを一人で育てながら２交代勤務に就きました。しかし、夜勤による睡眠不足で11カ月目の18年10月、夜勤中に倒れ救急搬送されました。翌年１月に職場復帰しますが２月に再び職場で倒れます。その直後、派遣会社に呼び出され「まともに仕事ができない」からと、「４月末で終了、契約更新しない」という雇用契約書にサインさせられます。文字通り「使い捨て」です。
　さらに４月、ジェコーの管理職がＥさんを工場内で尾行、トイレから出てきたところを待ち伏せ「トイレに行くなと言っただろ」など、歩きながら１００㍍以上にわたってどなり続けるパワハラ事件が起きました。「使えなくなった」Ｅさんを見せしめに、労働者全体を恫喝したのです。
　心身ともにズタズタにされたＥさんはしかし、同僚から「残る私たちのために、あなたが声を上げて」と組合のビラを渡され、「外国人を人間らしくあつかえ！」と、４月末に組合に加盟します。ここから「新たな闘い」が始まりました。ジェコーも派遣会社も責任を一切認めず厳しい闘いですが、あきらめず闘っていきます。
　この日、Ｅさんは職場の同僚に向かって「私たちの尊厳、真実、平等、そして権利を守るために、一緒に不正や抑圧と闘いましょう」と訴えました。続いて同じＪＡＭの日本機械工業労組や動労連帯高崎、さいたまユニオン、群馬合同労組、とちのきユニオンなど地域の闘う労組の連帯発言が続きました。デモではＥさんの「ＮＯパワハラ！　ＮＯセクハラ！」のコールが響き渡りました。
　デモ後の交流会では入管体制とも闘い、地域をこえて外国人労働者を組織する展望を共有しました。婦人民主クラブ全国協議会埼玉支部からは、女性が先頭に立っていることへの感動が語られました。闘争には広島連帯ユニオンやス労自主などから熱いメッセージが寄せられました。
　改憲・戦争阻止！大行進神奈川と埼玉労組交流センターが一体となって議論し、さらに組合でも繰り返しの議論でつくり出した門前闘争でした。外国人労働者の組織化も水路に組合員の獲得へ、ジェコー労組は全力で闘っていきます。
（ＪＡＭ神奈川ジェコー労働組合特別執行委員・竹内悟）