職場からの通信
　教育委員会は人よこせ
　公立小学校　神奈川

　「Ａさんが９月○日から産休に入ります」
　朝の打ち合わせ。校長からの報告に拍手が起こり「おめでとう！」「よかったね」と口々に言いながら、みんなの頭の片隅には「代わりの人くるのかな」という不安が渦巻く。
　「産休代替の臨任（臨時的任用職員）が配置されない」という状況があちこちで起きている。本来正規職員が充てられる定数内に、「欠員臨任」として非正規職員が配置されることが増加し常態化している。臨任登録をした人の多くが「欠員臨任」にとられ、産育休、療休や休職の代替に対応不能になっているのだ。
【Ａ小】　今年度育休者４人の代替で２人はフルタイムの臨任、１人は非常勤講師（授業のみ）、もう１人は欠員のまま新年度がスタート。その後、８月半ばからもう１人が産休入り。なんとか代わりの人が見つかり引き継ぎも済ませたが、なんと！　その人は翌日から来なかった！　理由は不明。そして先日、２月からの産休者が判明。年度末だし、代わりは来ないなとみんなあきらめている。
　校長・教頭も授業を受け持ってはいるけれど、子どもたちは落ち着かないし、職員室はいつも空っぽ。誰が倒れてもおかしくない。教育委員会は人よこせ！
【Ｂ中】　年度当初から２人が欠員でいまだ解消されず、教科担任がいない。都合のいいことに「許可免許」という制度がある。教委に申請すると「特別」に１年間勉強したこともない教科を教えることができる。その「特別」が何年も続くこの中学校で、私の仲間がついにダウンした。10年ごとに免許更新させておいて何が「許可免許」だ！
【Ｃ小】　昨年度、７カ月間特別支援級の担任だった臨任の40代男性が３月末で任用終了。４月からは「市内一忙しい」ことで有名な小学校に任用が決まったものの、５月初めの歓送迎会で「もうたいへんで……」ともらすような状態だった。９月、その彼が学校から救急車で運ばれそのまま入院することに。原因はわからないが鼻血が止まらず、いったん任用が切れる９月末で離職。文字通り「殺人的」な職場に問題がある。そして体を壊しても十分に休むことが保障されない臨任（非正規）という働き方自体も大問題だ。教委は健康診断だのなんだの、任用する時は時間をかけるけど、切るとなったら即ばっさり。
　学校は世間が思っている以上にブラック化している。学校の「働き方改革」のうさん臭さにはみんな気づいている。必要なのは反乱を組織すること！
（大津みさき）
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